انواع کوچینگ

نگرش و رفتار

کوچینگ معمولاً نگرش‌ها، رفتارها، مهارت‌ها و دانش و همچنین اهداف و آرزوهای شغلی را شامل می‌شود و می‌کوشد که مطلوب‌ها را گسترش دهد. و همچنین می‌تواند بر روی رشد جسمی، معنوی و فکری مراجع نیز تاثیرات فراوانی داشته باشد. کوچینگ نمونه‌های گسترده‌ای را شامل می‌شود و می‌تواند در مدل‌های مختلفی صورت بپذیرد، که از بین آن‌ها دو مدل زیر رایج ترین گونه‌های کوچینگ هستند.

• کوچینگ در سازمانها: که شامل آموزش‌های لازم به کارمندان، مدیران و کارشناسان می‌شود و از سویی دغدغه‌های آنها برای رشد و توسعه را بررسی می‌کند.
• کوچینگ در خارج از سازمان‌ها: که عمدتا توسط کوچ‌های شخصی برگزار می‌شود و اهداف متعددی را شامل می‌شود که بخشی از آنها را در طول مقاله بررسی خواهیم کرد.

کوچینگ ممکن است درجات رسمی و ساختاریِ مختلفی داشته باشد، به عنوان مثال:

• کوچینگ می‌تواند کاملا ساختار یافته و بر طبق یک الگوی مشخص پیش برود و از سویی دیگر نیز می‌تواند کاملا ساختار شکن ارائه شود.
• کوچینگ می‌تواند ساختار خاصی را دنبال نکند و به شیوه‌های انتخابی و یا توافقی بین کوچ و مراجع صورت پذیرد.