کوچینگ سازمانی چیست؟

امروزه چالش های مدیریتی فرا تر از مسائلی مانند تعلق پرسنل، خروج نابهنگام، افزایش فروش، جانشین پروری و… است.

چالشی که باعث ضعف سازمان ها و شاید نابودی سازمان ها و کسب و کار ها است چیزی نیست مگر یکپارچه نبودن تیم ها و عدم مهارت در ساختن تیم هایی یادگیرنده، انعطاف پذیر و ارزشمند. 

نتایج اخیر بررسی های موسسه ی گالوپ نشان داده که بیش از ۷۰ درصد ترک کار و عدم تاثیرگذاری کارمندان به خاطر مدیر آنهاست. 

شواهد بیشماری نشان میدهند که کوچینگ از قدرتمندترین روش های توسعه ی افراد و ارتقاء عملکرد پایین کسب و کار است و در این دوره هدف ما بهبود های زیر است:

• ۵۳ درصد بهره وری
• ۴۸ درصد کیفیت
• ۴۸ درصد قدرت سازمان
• ۳۹ درصد خدمات مشتری
• ۳۴ درصد کاهش شکایت مشتریان
• ۲۳ درصد کاهش هزینه
• ۲۲ درصد افزایش سودآوری

• روش حل مسئله را برای همیشه در تیم یاد بگیر
• تیم میتواند بهترین تصمیم را بگیرد
• صاحب کسب و کار، رهبر است یا کوچ؟
• ابزارها و شایستگی هایی که باید یاد گرفت
• ادبیات گفت و گو در سازمان چگونه باید باشد؟
• سازمان یادگیرنده از کجا و چگونه
• ایجاد فرهنگ تغییر به عنوان یک الزام
• و…

-مدیران و صاحبان کسب و کار ها

مدیران و صاحبان کسب و کارهای زیادی، روزانه شاهد ضررهای چند میلیون تومانی در کسب و کار خود هستند. برای این که مسیرِ پیشرفتِ سازمان و کسب و کارشان مشخص نیست. کوچینگ سازمانی به این مدیران و صاحبان کسب و کار کمک می کند تا اعضای سازمان را از کار جزیره ای خارج کنند و تیمی قدرتمند را تشکیل دهند. با مجهز شدن به ابزار کوچینگ سازمانی، می توانید گروه هایی قدرتمند در سازمان خود بسازید و در بازار، موثرتر از همیشه باشید.

-دانشجویان علاقه مند به استارتاپ

ایجاد استارتاپ، کار ساده و راحتی نیست و نیازمند ایجاد یک گروه، تشکل و در نهایت یک تیم است. به همین جهت کوچینگ سازمانی فرصتی ویژه برای دانشجویانی است که به کوچینگ علاقه مندند و برای آینده ی کسب و کار و استارتاپ خود نقشه های خوبی در سر می پرورانند. هم چنین کوچینگ سازمانی کمک می کند تا این دانشجویان از هدررفت منابع برای راه اندازی استارتاپ خود جلوگیری کنند و در مسیر راه اندازی استارتاپ خود، منطقی ترین بودجه ی ممکن را صرف پیشرفت کار خود کنند و از ریخت و پاش های الکی جلوگیری کنند.

-پزشکان

دوره کوچینگ سازمانی به همه پزشکانی که مطب دارند و یا در کلینیک های مختلف مشغول به کارند توصیه می شود. پزشکانی که مطب دارند با فراگیری کوچینگ سازمانی می توانند مطب خود را هم از لحاظ ابعاد فیزیکی و هم از لحاظ اثر گذاری روی بیماران و در اشل بزرگ تر روی جامعه گسترش دهند. پزشکانی هم که در کلینیک هایی غیر از مطب خود فعالیت می کنند می توانند با یادگیری کوچینگ سازمانی، کلینیک محل خدمت خود را به سازمانی با نرخ بهره وری بالاتر تبدیل کنند.

-وکلا

دوره کوچینگ سازمانی به همه ی وکلایی که چه دفتر خصوصی دارند و چه در دفاتر همکاران و… کار می کنند توصیه می شود. وکلا با توجه به نفوذ بالای خود می توانند با فراگیری کوچینگ سازمانی نفوذ و اثربخشی خود را چند برابر کنند.

-کارجویان متخصص

کوچ ها در آینده یکی از پردرآمدترین مشاغل ایران و دنیا خواهند بود. کوچینگ به زودی شغلی وسوسه کننده و هوس انگیز خواهد شد. شغلی با جایگاه اجتماعی درخور و درآمد فوق العاده. شغلی با اثرگذاری بسیار بالا روی بخش بزرگی از جامعه. به همین جهت دوره کوچینگ سازمانی به همه ی کارجویان متخصص که دنبال درآمد های بسیار بالا و اثرگذاری بیشتر هستند توصیه می شود.