فهرست مطالب

پیدا کردن شغل مناسب

شغل مناسب خود را براحتی پیدا کنیم

خیلی از افراد به دنبال شغل مناسبی برای خود هستند ، اما بعد از مدتی ناامید شده و کاری را انتخاب می کنند که اصلاً علاقه ای به آن ندارند به همین خاطر پیشرفتی هم در آن به دست نمی آورند به همین خاطر بعد از مدتی آن شغل را رها می کنند و از این شغل به آن شغل می روند.

هنگامی که ما در مورد پیدا کردن شغلی صحبت می‌کنیم، اغلب شرایطی که آن شغل می تواند برای ما ایجاد کند، بسیار مهم است. به طور معمول، این موضوع به این اصل اشاره دارد که یک شغل چه مقدار با خواسته‌های فرد از شرکت و بالعکس، همخوانی دارد.

به همین خاطر پیدا کردن شغل مناسب مبتنی بر دو عامل مهم است، اول اینکه چه نقشی در زندگی فرد دارد و دوم چقدر با خواسته‌های فرد و شرکت همخوانی دارد، بنابراین دانستن این موضوع که قبل از ورود به بازار کار، به دنبال چه چیزی هستید، می‌تواند در وقت و انرژی شما صرفه جویی قابل توجهی کند.

به همین دلیل به یک سری پیش نیاز در این رابطه نیاز داریم که  ابتدا آن ها را مورد بررسی قرار می دهیم و بعد از آن در مورد اینکه چطور می توانیم شغل مناسب خود را پیدا کنیم ودر نهایت در کجا به دنبال شغل مناسب باشیم صحبت خواهیم کرد.

پیدا کردن شغل مناسب

برای پیدا کردن کار از کجا باید شروع کنیم؟

در نظر گرفتن عواملی مانند بزرگ‌ترین چیزی که در شما انگیزه ایجاد می‌کند، میزان اشتیاق شما در انجام کار و اینکه می‌خواهید چگونه وقت خود را بعد از زمان کاری بگذرانید می‌تواند سرنخ‌های بزرگی به شما بدهد که درنهایت این موضوع مربوط به سبک زندگی شما است. این موضوع می تواند به شما کمک کند به سمت کارهایی بروید که دوست دارید آن را انجام دهید.

نقش فعلی خود را بررسی کنید

نقش فعلی خود را بررسی کنید

قبل از اینکه تصمیم بگیرید در یک نقش جدید و یا شغل جدید وارد شوید باید بدانید به دنبال چه چیزی هستید، احساس خود را در مورد موقعیت فعلی خود روشن کنید. تصمیم بگیرید که چه چیزی برای شما مفید است و مشخص کنید که کجا نیاز به تغییر دارید. مدیرعامل یک شرکت در این مورد بیان می‌کند:

“من دوست دارم سطح انرژی یک فرد را بررسی کنم تا مشخص شود چقدر او با نقش فعلی که قرار است در آن وارد شود، همسو است. این موضوع یک شاخص کلیدی برای ارزیابی تناسب شغلی است، به همین دلیل از افراد می‌پرسم بعد از زمان کار در شرکت، چه کارهایی دوست دارند انجام دهند و آیا برای آن برنامه ریزی کرده‌اند یا خیر. این موضوع می‌تواند به طور بالقوه داشتن یا نداشتن انگیزه را در فرد به راحتی روشن کند، حتی این موضوع مانند یک قطب نما عمل می‌کند که به فرد نشان می‌دهد واقعاً چه نوع شغلی را دوست دارد.

۱. چه نوع شخصیتی داری؟

وقتی برای استخدام در یک شرکت یا سازمان می‌روید ممکن است این سؤال را از شما بپرسند که شما چه نوع شخصیتی دارید؟ حتی ممکن است از شما بپرسند شما چه خصوصیات اخلاقی خوبی دارید؟ نقاط قوت و ضعف شما چیست؟ تا به حال به چه نتایجی دست پیدا کرده اید؟ بنابراین شما باید به کشف شخصیت خود بپردازید. برای این کار کافی است از تست‌های شخصیت ماند MBTI کمک بگیرید تا یک دید کلی در مورد شخصیتی که دارید به شما بدهد.

۲. در چه زمینه‌هایی دانش و مهارت داری؟

اینکه بدانید شما چه مهارت‌ها و دانشی در یک حوزه خاص دارید ، می‌تواند یک دید کلی در مورد مسیر پیدا کردن شغل به شما نشان دهد. درک این موضوع باعث می‌شود کارفرما بهتر در مورد شما تصمیم گیری کند و درنهایت این موضوع در وقت و هزینه‌های شما صرفه جویی فراوانی می کند. پس باید شما نقاط قوت و ضعف خود را پیدا کنید تا بتوانید به بهترین شکل ممکن خود را معرفی کنید.

وقتی شما به دنبال پیدا کردن شغل مناسب خود هستید؛ باید موفقیت‌هایی را که در گذشته تجربه کرده‌اید، در نظر بگیرید، زیرا این موضوع باعث می‌شود اعتماد به نفس شما در پیدا کردن شغل بسیار بالا برود، بنابراین باید حداقل دو یا سه موفقیت که قبلاً کسب کرده‌اید را در نظر داشته باشید تا در صورت لزوم آن را به کارفرمای خود، ارائه دهید.

هدف شما چیست؟

۳- هدف شما چیست؟

اگر واقعاً ندانید به دنبال چه چیزی هستید قطعاً به جایی خواهید رسید که آن را دوست ندارید. این موضوع نشان می‌دهد فقط کافی  نیست بدانید شما در یک کار چقدر مهارت دارید بلکه مهم است شما به چه چیزی علاقه دارید و می خواهید از آن شغل به چه چیزی برسید، زیرا ممکن است با توجه به شرایطی که تجربه کرده‌اید در یک کار مهارت‌هایی پیدا کرده باشید اما علاقه‌ای نسبت به آن نداشته باشید. این موضوع باعث می‌شود نتوانید آن‌طور که باید کارهای لازم را به خوبی انجام دهید و در نتیجه به جای رشد در آن کار، هر روز پس رفت کنید. پس شما باید بدانید واقعاً از شغل مورد نظر خود چه می‌خواهید و دوست دارید این شغل به شما چه چیزی را هدیه بدهد.

مثال 

به طور مثال باید بدانید آیا این شغل فرصت رشد را برای شما فراهم می‌کند یا خیر، آیا شما به دنبال امنیت شغلی هستید و این شغل برای شما این امکان را فراهم می‌کند یا نه. آیا شما خواهان آزادی عمل در کار خود هستید و این شغل این موقعیت را برای شما به وجود می‌آورد؟ آیا این شغل این اجازه را به شما می‌دهد تا بین کار و زندگی خود تعادل ایجاد کنید؟ آیا این شغل شما را دچار چالش‌های فراوانی می‌کند یا خیر؟

حال وقتی موارد بالا را مورد بررسی قرار دادید، کمی باید در مورد موضوع ریزتر شوید و توجه بیشتری به جزییات بکنید به طور مثال دوست دارید در چه شرکتی کار کنید؟ آیا به دنبال یک فرهنگ سازمانی خاصی هستید؟ آیا تخصص، رفتار و شخصیت همکاران شما در شرکتی که می خواهید کار کنید، مهم هستند؟

حالا چیکار کنیم ؟

با توجه به سؤالات بالا شما باید برای پیدا کردن شغل مناسب خود فهرستی تهیه کنید که در آن ترجیهات و خواسته‌های شما از شغل مورد نظرتان نوشته شده باشد. هنگامی که شما بتوانید این کار را انجام دهید، نوبت نوشتن رزومه‌ای برای خود با توجه به پاسخ سؤالاتی است که به خود داده‌اید، رسیده است. خوب وقتی رزومه‌ای با توجه با شرایط خود نوشتید باید وارد مسیر پیدا کردن شغل مناسب خود شوید نکته‌ای که باید در این مرحله به آن توجه کنید این است که نباید انگیزه خود را از دست دهید.

خوب تا به این جای کار در مورد این صحبت کردیم که شما در کجا قرار دارید و وضعیت فعلی شما چگونه است.حال در ادامه به این موضوع می‌پردازیم چگونه می‌توانیم شغل مناسب خود را به‌درستی پیدا کنیم.

چگونه شغل مناسب خود را پیدا کنیم؟ “پیدا کردن شغل مناسب”

1- به دنبال چه چیزی هستی؟

همان‌طور که در بالا هم به آن اشاره کردیم شما باید بدانید واقعاً به دنبال چه چیزی هستید. آیا فقط می‌خواهید در یک شرکت استخدام شوید و یا به دنبال یک مسیر شغلی هستید که به واسطه آن به موفقیت و رشد و پیشرفت در زندگی دست پیدا کنید.

2- دوست داری تا چه زمانی به این کار ادامه بدی؟

خیلی از افراد هستند که فقط می‌خواهند به مدت چند ماه در یک شغل کار کنند و بعد از مدتی آن را رها کنند و یا فقط برای وقت گذرانی سرکار می‌روند به همین دلیل باید بدانید واقعاً بر اساس چه نیتی این شغل را انتخاب می‌کنید. اگر آن را پله‌ای برای پیشرفت می دانید، این شغل می‌تواند به شدت شما را رشد دهد، زیرا با علاقه و شور و اشتیاق فراوانی مشغول به انجام آن خواهید شد که با نشان دادن این شور علاقه به کارفرمای خود ،احتمال استخدام خود را نسبت به دیگر افراد بالا خواهید برد.

3- خودت را نشان بده

وقتی شما در یک مصاحبه شغلی شرکت می‌کنید فاکتورهای زیادی وجود دارد تا فرایند استخدام شما با موفقیت طی شود، به همین دلیل بعضی از این موارد تحت اختیار و کنترل شما هستند اما بعضی از آن‌ها نه و کارفرمای احتمالی شما آن‌ها را کنترل می‌کند. این موضوع نشان می دهد ، شما باید مواردی که تحت کنترل شماست را به‌درستی مدیریت کنید و خود را آن گونه که باید نشان دهید.

چه توانمندی‌هایی داری؟

4- چه توانمندی‌هایی داری؟

شما باید بدانید واقعاً چه توانمندی‌هایی دارید تا بتوانید با توجه به آن شغل مناسب خود را پیدا کنید. به طور مثال شما ممکن است توانایی مکالمه زبان انگلیسی داشته باشید و به آن علاقه فراوانی نیز دارید، با این تفاسیر قدم بعدی مشخص می شود. شما می توانید با توجه به همین توانایی و علاقه خود به دنبال شغل مناسب خود باشید.

5- چه کارهایی می‌توانید انجام دهید

وقتی شما از توانایی‌های خود، آگاه هستید و بدانید قرار است چه کاری انجام دهید، می‌توانید یک برنامه کاربردی به کارفرمای خود ارائه دهید، به همین دلیل می‌توانید با اعتماد به نفس بیشتری در این رابطه صحبت کنید و درباره آن در جلسه استخدام بحث و گفت و گو کنید.

6- آگاهی از نقاط قوت و ضعف

همه انسان‌ها نقاط قوت و ضعف متفاوتی با هم دارند، به همین خاطر هیچ کسی بدون عیب و ایراد نیست. پس شما باید در این مورد به آگاهی برسید زیرا ممکن است همین موضوع باعث ایجاد مشکلاتی برای شما شود. به طور مثال در اکثر مصاحبه‌های شغلی در رابطه با نقاط قوت و ضعف شما سؤالات فراوانی می‌شود و اگر شما نتوانید به این سؤالات پاسخ درستی دهید و یا جوابی برای آن نداشته باشید، این موضوع احتمال استخدام شما را به شدت پایین خواهد آورد.

پیدا کردن شغل مناسب

7- قبلاً چه موفقیت‌هایی داشتی؟

هرکدام از ما در زندگی خود موفقیت‌ها و شکست‌هایی را تجربه کرده‌ایم به همین خاطر هر کدام از ما دستاوردهایی در زندگی خود داریم که باید آن ها را برای رشد و پیشرفت خود در نظر بگیریم. وقتی ما در یک جلسه مصاحبه شغلی، شرکت می‌کنیم، این دستاوردهای ما هستند که نشان می‌دهند که آیا لایق استخدام شدن هستیم یا خیر به همین دلیل باید از دستاوردهای خود، آگاهی داشته باشیم تا بتوانیم آن را به درستی ارائه دهیم.

این موضوع به این دلیل اهمیت دارد که بیشتر کارفرمایان و مدیران کسب و کار به دنبال افرادی هستند که بتوانند دستاوردهای خوبی را برای شرکتشان به وجود آورند. وقتی شما دستاوردهای خود را به این افراد ارائه می‌دهید در واقع توانمندی‌های خود را به آن‌ها نشان   داده اید و به آن ها ثابت می کنید شما انسان ارزشمندی برای آن ها هستید.

کجا باید دنبال شغل بگردیم؟

بعد از اینکه این موارد را مورد بررسی قرار دادیم، می توانیم به مرحله آخر یعنی در کجا به دنبال پیدا کردن شغل بپردازیم. به همین دلیل در ادامه فقط به چند نمونه اشاره می کنیم تا بتوانیم به شما کمک کنیم دید بهتری از این موضوع به دست آورید و در جای مناسبی به دنبال شغل بگردید.

شبکه سازی

شبکه سازی

تا به حال چند بار شنیده اید که می گویند یک مدیر افراد آشنای خود را استخدام می کند و آن ها را سرکار  برده است. این نوع فرصت های شغلی را بازار شغلی مخفی می گویند. پس ما چگونه می توانیم از این فرصت ها استفاده کنیم؟ چاره کار چیست؟

برای اینکه بتوانیم ما هم از این فرصت ها استفاده کنیم باید مهارت شبکه سازی را یاد بگیریم تا ما هم از این موقعیت ها به درستی استفاده کنیم. قطعاً در بین افرادی که می شناسید، فردی وجود دارد که در شغلی، مشغول به فعالیت است که شما دوست دارید به آن کار بپردازید اما این افراد از این موضوع آگاه نیستند. قطعاً بعضی از این افراد نفوذ زیادی دارند به همین دلیل شما می توانید با آن ها قرار و ملاقاتی گذاشته و با آن ها موضوع را در میان بگذارید.

ارتباطات جدیدی ایجاد کنید

خیلی از ما دوست داریم با افرادی که شبیه خودمان هستند ارتباطات بیشتری برقرار کنیم. مثلاً هم‌کلاسی‌های دوران دانشگاه خود را دوست داریم به همین دلیل ارتباط دوباره با آن ها می تواند به ما کمک کند شغل مناسب خود را پیدا کنیم زیرا ممکن است هر کدام از آن ها مشغول کاری باشند که ما به دنبال آن هستیم.

استفاده از شبکه های اجتماعی

استفاده از شبکه های اجتماعی

در زمان کنونی که استفاده از شبکه های اجتماعی رواج زیادی پیدا کرده است، این موضوع موقعیت های فراوانی را برای پیدا کردن شغل مناسب ایجاد کرده است. یکی از این ابزارها لینکدین است. در این شبکه اجتماعی افراد با نفوذ و حرفه ای زیادی وجود دارند که اگر شما بتوانید یک رزومه خوب و عالی در این شبکه اجتماعی ایجاد کنید و در آن به روش هایی هدفمند خود را معرفی کنید، این افراد سمت شما خواهند آمد که در نهایت می توانید نظر آن ها را به خوبی جلب کنید. به طور مثال وقتی شما در حوزه طراحی کار می کنید می توانید با رؤسای شرکت های مختلف ارتباط برقرار کنید تا در نهایت بتوانید با آن ها همکاری کنید.

کمک گرفتن از سایت های کاریابی

همان طور که در بالا هم به آن اشاره کردیم سایت های کاریابی فراوانی برای پیدا کردن شغل وجود دارد که به شما در این باره می توانند کمک فراوانی بکنند. یکی از این سایت ها که می تواند به شما هم کمک فراوانی بکند جابینجا نام دارد که خیلی از شرکت های بزرگ و مهم، موقعیت های استخدامی خود را در آن به اشتراک می گذارند و این موقعیت را برای شما به وجود می آورد تا شما رزومه خود را برایشان ارسال کنید و خود و توانایی هایتان را به آن ها معرفی کنید.

کلام آخر

پیدا کردن شغل مناسب شاید دغدغه خیلی از افراد باشد و نمی دانند چگونه باید شغل مناسب خود را پیدا کنند به همین دلیل ما در این مقاله ابتدا پیش نیازهایی را در سه گام مورد بررسی قرار دادیم. بعد از این سه مرحله به این موضوع پرداختیم که چگونه می توانیم شغل مناسب خود را پیدا کنیم.

منبع: تیم کوچینگ ماهان تیموری

PDF مقاله : شغل مناسب خود را براحتی پیدا کنیم

بیشتر بخوانید
راز های داشتن یک کسب و کار موفق