نویسنده:دکتر علی صاحبی و امیر محمد پهلوان نژاد
همانطور که از اسم این کتاب پیداست، تمرکز اصلی این کتاب بر روی توسعه شخصی است. نویسندگان این کتاب یعنی دکتر علی صاحبی و امیر محمد پهلوان نژاد، سعی کرده اند با روشی کاملا علمی به این موضوع بپردازند. می‌دانیم که امروزه یکی از مهمترین چالش‌هایی که هر فردی با آن سر و کار دارد، خودشناسی و تعیین اهداف بر اساس توانایی های خود است. پس از شناخت خود و تعیین اهداف است که افراد می‌توانند برنامه ریزی کرده و به سمت موفقیت قدم بردارند.
از نظر آنها ، 3 عامل اصلی تاثیرگذار در توسعه زندگی شخصی ، ابتدا ” کشف خود” سپس ” هدف گذاری و برنامه‌ریزی ” و در آخر ” ثابت قدم ماندن در مسیر حرکت موفقیت ” است.
کتاب تحلیل رفتار متقابل نویسنده : ون جونز
تحلیل رفتار متقابل نظریه‌ای است برای روان‌درمانی، رشد و تعالی شخصی. این نظریه توسط اریک برن در دهه‌ی 60 میلادی ابداع شده است و از الگویی سه‌گانه از حالات نفسانی (بالغ، والد و کودک)، که انسان‌ها می‌توانند در هر یک از آنها قرار گیرند، برای تحلیل رفتار و تعامل انسان‌ها استفاده میکند.
زمانی گفته می شود که فرد در «حالت بلوغ)) خود است که بر اساس اطلاعات این مکان و این زمان افکار و احساسات خود را هدایت میکند.
در « حالت نفسانی والد» شخص دریافته‌های خود از والدینش را دوباره خوانی میکند و در « حالت نفسانی کودک»، شخص درست مانند دوران کودکی خود را احساس میکند.
نام کتاب: هنر گمشده گوش دادن نویسنده: مایکل پی نیکولز
هنر گمشده گوش دادن نوشته مایکل پی. نیکولز، روانکاو و درمانگر خانواده است و به این موضوع می‌پردازد که چگونه فراگیری مهارت گوش دادن به بهبود روابط کمک میکند. این کتاب شما را دعوت میکند تا به شیوه صحبت کردن و گوش دادن خود فکر کنید؛ چرا گوش دادن در زندگی این‌قدر اهمیت دارد؟ چطور شنونده بهتری شویم و به عمق تجربه گوینده نفوذ کنیم؟
و چطور مراقب باشیم عادات نادرست، از کیفیت گوش دادن ما نکاهند. از جمله رموزی که به ارتباط مؤثر کمک می‌کنند و در این کتاب موردبحث قرار گرفته‌اند، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: تفاوت میان گفت‌وگوی واقعی و به‌نوبت حرف زدن. گوش دادن به مقاصد واقعی دیگران، نه صِرف آنچه به زبان می‌آید.
نام کتاب: مربیگری برای عملکرد بهتر نویسنده:سرجان هنری داگلاس ویتمور
نویسنده کتاب مربیگری برای عملکرد بهتر با توجه به نقش تاثیرگذار مربی بر نتیجه ی کار گروهی و فردی، سودآوری سازمان ها و عملکرد کارکنان، به ارائه ی اصول مربیگری و راهکارهای عملی و نکات کلیدی که لازمه موفقیت و پیشرفت در این حوزه به شمار می روند، می پردازد.
سر جان هنری داگلاس ویتمور، پیشگام صنعت مربیگری اجرایی، نویسنده و راننده مسابقه بریتانیایی بود.جان ویتمور در 16 اکتبر 1937، از سر فرانسیس ویتمور و الیس جانسن متولد شد. وی در کالج اتون، آکادمی سلطنتی نظامی سند هورس و کالج کشاورزی تحصیل کرده است.
نام کتاب:مربیگری درخشان نویسنده:جولی استار
کتاب کوچینگ مربیگری درخشان نوشته‌ی جولی استار با ترجمه‌ی علیرضا سهرابی توسط نشر هورمزد منتشر شده است. این کتاب که در لیست پرفروش‌ترین کتاب‌های آمازون قرار دارد، این کتاب موثرترین نوشته در حوزه‌ی مربیگری از دیدگاه استفان کاوی است.
این کتاب کاربرد متمایزتری از مربیگری را نشان میدهد: این کتاب بر مربیگری در محیط کار متمرکز است. مشخصا این کتاب درباره‌ی چگونگی استفاده از مربیگری به منظور کمک به دیگران در انجام بهتر وظایف و نقش‌هایشان است؛ در حالی که هم‌زمان دانسته‌ها و مهارت‌هایشان نیز رشد پیدا میکند.
نام کتاب:مدیر در نقش کوچ نویسنده: خانم جری راجرز
بیشتر کتاب‌های مدیریتی به شما وعده می‌دهند که چیزی برای شما دارند، که مدیریت شما را متحول میکند، اما در واقع چیزی که شما را متحول میکند و شما را از نحوهای که مدیریت می‌کنید به گونه‌ای دیگر، رشد میدهد، تا بتوانید خودتان باشید مدیر بودن در نقش یک کوچ است.
در این مسیر شما باید بار دیگر متولد شوید. “متولد” شدن یعنی کنار گذاشتن چیزهایی که از قبل میدانید .آموزه‌ها و عادات ناکارآمد پیشین و یادگیری مهارت‌های جدید یا عمق دادن به مهارت‌های فعلی؛ به همین دلیل است که انسان در هیچ مقطعی از زندگی خود به اندازه کودکی آمادگی یادگیری و رشد را نداشته است.
نام کتاب: گوش کنید نویسنده:مارک گلستون
به نظر می‌رسد بعضی‌ها در متقاعد کردن دیگران به قبول برنامه‌ها، هدف‌ها و خواسته‌هایشان به طور جادویی مهارت دارند . اما در واقع برقراری ارتباط با اشخاص، جادوگری نیست، یک هنر است، یک علم است و ساده‌تر از آن است که تصورش را می‌کنید.
در همین لحظه کسی در زندگی شما حضور دارد که می‌خواهید با او در تماس باشیداما، نمی‌توانید این کار را بکنید و این ناکامی شما را تا سرحد جنون کشانده است. این شخص ممکن است یکی از همکارانتان در محل کار، یکی از کارمندان، یک مشتری و حتی رئیس‌تان باشد.
نام کتاب :عادت مربیگری نویسنده:مایکل بونگی استانیر
مایکل بونگی استانیر، اصول مربیگری و کوچینگ را در هفت پرسش اساسی مورد بررسی قرار میدهد. اگر بر تکنیک عمیق و درعین‌حال ساده او تسلط پیدا کنید، با یک تیر دو نشان زده‌‌اید. می‌توانید از کارکنان و همکارانتان مؤثرتر از قبل حمایت کنید و حتی شاید متوجه شوید که بهترین مربی خودتان هم شده‌‌اید. (دنیل اچ. پینک، نویسنده کتاب‌های هر انسانی فروشنده است و برانگیختگی )
سؤال‌پرسیدن به‌جای نصیحت‌کردن، جواب‌دادن و یا ارائه راه‌حل نیازمند شهامت است. در این کتابِ کاربردی و الهام‌‌بخش، مایکل هفت سؤال تحول‌‌آفرین را مطرح میکند که میتواند در شیوه رهبری و پشتیبانی ما تفاوت‌‌های زیادی ایجاد کند.
نام کتاب: رهبری قدرتمند از طریق کوچینگ نویسنده: مایکل ک.سیمپسون
مربیگری و توسعه مداوم می تواند “تغییر دهنده بازی” برای همه کارمندان باشد!
همه مربیان عالی می دانند که چگونه سوالات خوب و بازی را بپرسند و چگونه بازخورد مؤثر بدهند. آنها دیدگاهی متعادل و صادقانه دارند که فرد را از مسئله یا مشکل جدا می کند.
مربیگری و رهبری قدرتمند برای استفاده از نقاط قوت منحصر به فرد خود و کمک به افراد در بهبود نقاط ضعف با طرز فکر متمرکز بر بهبود مستمر نوشته شده است.
نام کتاب: راه و رسم مربیگری نویسنده: مایکل استانیر
اگر در مقام مدیر در کسبوکاری مشغول به کارید یا به هر نحو مسئولیت تعدادی از همکارانتان را بر عهده دارید و آن قدر متواضعید که فکر می‌کنید می‌توانید بهتر از این با همکارانتان تعامل کنید و دغدغه رشد و پویایی آنها را دارید حتماً این کتاب را بخوانید.
این کتاب از یک طرف به منابع معتبر و تحقیق‌های علمی دل گرم کننده متصل است و از طرف دیگر سرشار از تکنیک‌های عملی و دمدستی برای مربیگری و کوچینگ است. با خواندن آن تجربه موقعیت‌هایی که کتاب توصیف میکند ،دید جدیدی از مدیریت به دست میآورید که میتواند تجربیات جدید را به شما ارائه دهد.
راه و رسم مربیگری نویسنده :مایکل بانگی استانیر
کتاب راه و رسم مربی گری برای مدیران و صاحبان کسب و کار و حتی کسانی که مسئولیت اداره تعدادی از افراد یک مجموعه را دارند ، بسیار مفید است.
این کتاب هفت پرسش و ابزارهایی در اختیارتان می گذارد تا با استفاده رومزه از آنها کمتر کار کنید و اثر گذارتر باشید.
پرورش عادت مربیگری به شما کمک می کند تمرکزتان را بازیابی کنید تا شما و تیمتان بتوانید مشغول کاری شوید که واقعا اهمیت دارد و وقت، انرژی و منابع تان را صرف حل چالش های مهم کنید. این کتاب شامل تحقیق های علمی و همچنین تکنیک های عملی مربیگری است .
کمتر حرف بزنید بیشتر بپرسید و روش رهبری تان را برای همیشه تغییر دهید
کتاب هفت مهارت موثر مربیگری نویسنده : دکتر مایکل گلد اسمیت
در این کتاب، دکتر مایکل گلد اسمیت شما را به مقصد رسیدن به یک مدیر – مربی توانمندتر شدن راهنمایی می کند که در نتیجه، تیم و سازمانتان با رونق و اثربخشی بیشتری عمل کنید. در این کتاب، اصول اساسی ضروری برای مربیگری و کوچینگ کار آمد در هر سطحی از سازمان ارائه شده است.
دکتر گلداسمیت میگوید: این کتاب از نظر ما مهم است چون طی سالیان تجربه ی مربیگری و کار با مدیران ارشد، به این نتیجه رسیده ام که یکی از اصلی ترین اعتراضها و نارضایتی ها این است که مدیران در مربیگری و توسعه ی دیگران ضعیف و ناکار آمدند!
آقای گلد اسمیت هفت مهارتی را موررد بررسی قرار میدهد که هر مربی به آن نیاز دارد تا بتواند در مسیر خود به افراد زیادی کمک کند.